A falta da saúde mental no ambiente corporativo afeta a produtividade

A saúde mental e física são estruturas extremamente importantes para o bem-estar, e a ausência delas pode interferir diretamente no desempenho de um profissional em qualquer posição de uma empresa. Cada vez mais, as empresas estão atentas e se faz necessário disseminar informação a respeito dessa realidade, pois o autoconhecimento é essencial para obter uma saúde mental equilibrada.

Imagem: Saúde business/by Informa Markets

As empresas que definem metas audaciosas e lucrativas e investem na saúde mental de seus funcionários certamente continuarão saindo na frente. Ao proporcionar qualidade de vida, bem-estar, autoestima e equilíbrio emocional, ganham em contrapartida novas ideias e oportunidades de negócios de funcionários que, ao acordarem todos os dias, se sentem motivados e entusiasmados para trabalhar, como se fosse o primeiro dia de trabalho.

Essa força de vontade dos funcionários deve ser alimentada e monitorada. Entretanto, isso só é possível com informações sobre a saúde mental, um olhar humanizado e acolhedor, além da escuta ativa, que é capaz de promover a transcendência no ambiente corporativo.

PRODUTIVIDADE

A saúde mental comprometida em profissionais afeta primeiramente a produtividade. Por isso, é preciso ter atenção aos primeiros sinais de desequilíbrio mental. Além de problemas como ansiedade, depressão, insônia e esgotamento profissional, entre outros distúrbios, profissionais com algum desses problemas podem ter sua produtividade extremamente reduzida, o que acaba impactando o rendimento deles, da equipe e também da empresa.

AUTOCONHECIMENTO E SAÚDE MENTAL

Segundo a OMS (Organização Mundial da Saúde), saúde mental é um estado de completo bem-estar físico, social e mental, e não apenas a mera ausência de doenças.

É importante levar em consideração que o autoconhecimento permite a compreensão de que cada corpo tem seu limite diferenciado e que cada pessoa não precisa alcançar a perfeição em tudo.

Portanto, ter saúde mental equilibrada é saber lidar com essas questões, e também com tantos outros sentimentos como tristeza, raiva, ódio, frustração, decepção, luto, alegria, entre outros. Partindo do princípio de que, em momentos difíceis, pedir ajuda é a melhor opção.

NEGÓCIO SAUDÁVEL DEPENDE DE MENTE EQUILIBRADA

É importante entender o que está acontecendo com a saúde mental através dos dados estatísticos e despertar para o que ainda pode ser feito diante dessa situação. Em 2021, os transtornos mentais foram a terceira maior motivação para afastamento do trabalho no Brasil. De acordo com o Observatório de Segurança e Saúde do Trabalho, plataforma que utiliza diversas bases de dados públicos do país, mais de 13 mil brasileiros tiveram como motivo para a concessão de benefícios previdenciários acidentários causas mentais, comportamentais e nervosas.

A informação é a principal aliada para a saúde mental. É preciso vencer o tabu e falar sobre doença mental nas empresas, realizar campanhas, palestras, terapia, entre outros meios, para romper o silêncio que ronda tanto o tema quanto as pessoas vítimas do desequilíbrio mental.

O CUIDADO COM A SAÚDE MENTAL DOS PROFISSIONAIS

As empresas devem olhar para a saúde mental dos profissionais em sua totalidade. Isso é fundamental para aquelas que visam um ambiente corporativo harmônico, com baixo índice de rotatividade e, claro, com alta produtividade.

Antes mesmo de pensar e focar apenas no lucro e nos custos operacionais, é necessário também pensar e investir naqueles que contribuem, e que também têm vida própria fora da empresa, muitas vezes não conseguindo separar a vida pessoal da vida profissional. Isso contribui para o desequilíbrio mental e emocional, interferindo diretamente na produtividade. É importante repensar, levando em consideração que o ambiente corporativo, além de ser estressante, também é desafiador para todas as partes envolvidas.

O CONSULTÓRIO DE PSICANÁLISE E O AMBIENTE CORPORATIVO

O GCONP tem oferecido seus serviços para pessoas físicas e jurídicas, além de dialogar e firmar parcerias com sindicatos de grande relevância em Valença e região, como o Sindicato Intermunicipal dos Agentes Comunitários de Saúde e dos Agentes de Combate às Endemias (SINDRACSE-BA) e o Sindicato dos Empregados no Comércio de Valença e Região (SEC-VALENÇA). Isso reflete a importância e o cuidado com a saúde mental dos associados.

Atendimento de segunda a sábado, com agendamento pelo telefone (75) 9 8852-9222.

“A empresa do futuro e de sucesso será a que também colocar como meta a saúde mental no ambiente corporativo."

Referências:

https://blog.cielo.com.br/institucional/como-a-saude-mental-dos-colaboradores-contribui-para-um-ambiente-de-trabalho/?
gclid=CjwKCAjwjqWzBhAqEiwAQmtgT48m389qgDEOfRMnNJp1qP_uK9mkZJmYu6r-XBlY0D3kgqKCdtbnbhoC25AQAvD_BwE.

https://www.qulture.rocks/blog/cases-saude-mental

https://www.trt13.jus.br/informe-se/noticias/transtornos-mentais-sao-a-terceira-maior-causa-de-afastamento-do-trabalho-no-brasil#:~:text=Transtornos%20mentais%20s%C3%A3o%20a%20terceira%20maior%20causa%20de%20afastamento%20do%20trabalho%20no%20Brasil,-Panorama%20%C3%A9%20do&text=Em%202021%2C%20os%20transtornos%20mentais,afastamento%20do%20trabalho%20no%20Brasil